Detta får du när du jobbar i Mullsjö kommun

Alla månadsanställda medarbetare har rätt till ett friskvårdsbidrag på 1 700 kronor per år. Om anställningen inte omfattar hela kalenderåret beräknas bidraget utifrån hur många månader du är anställd. Bidraget kan användas till godkända friskvårdsaktiviteter och syftar till att främja hälsa och välmående.

Mullsjö kommun har avtal med företagshälsovård som stödjer både förebyggande insatser och rehabilitering. Syftet är att främja medarbetarnas hälsa och skapa goda arbetsmiljöer i hela kommunen.

Genom företagshälsovården får du som medarbetare tillgång till professionellt stöd som bidrar till att förebygga ohälsa, hantera arbetsrelaterade utmaningar och underlätta vägen tillbaka till arbetet vid behov.

Nu kan du som medarbetare njuta av simning och bad i moderna, fräscha miljöer. Den nya simhallen står färdig 2026.

Som månadsanställd medarbetare får du dessutom möjlighet att bada och simma helt gratis, en förmån som gör det enkelt att kombinera motion, avkoppling och välmående i vardagen.

Du har möjlighet att, i samförstånd med din chef, genomföra viktiga hälsokontroller under betald arbetstid. Detta gäller provtagning för tidig upptäckt av prostatacancer, cancer i livmodern och bröstcancer, samt blodgivning. Genom att erbjuda denna möjlighet vill vi göra det enklare för dig att ta hand om din hälsa och arbeta förebyggande.

Att ge blod är dessutom en betydelsefull samhällsinsats som kan rädda liv. Därför uppmuntrar vi våra medarbetare att delta i blodgivning som en del av vårt gemensamma ansvar för att bidra till ett tryggt och fungerande samhälle.

Vi vill bevara och förbättra hälsan hos våra medarbetare genom att skapa rökfria miljöer och ge goda förutsättningar för minskad rökning.

Vi har därför rökfri arbetstid för kommunens samtliga medarbetare och erbjuder hjälp i form av sluta-röka-program på arbetstid till anställda som vill sluta röka.

Du som månadsanställd har möjlighet till rabatterade priser på Nordic Wellness. Förmånen gör det enklare att prioritera din hälsa och skapa hållbara rutiner för träning och välmående.

Genom samarbetet vill vi uppmuntra till en aktiv livsstil och ge dig goda förutsättningar att må bra både på och utanför arbetet.

Om du arbetar mycket vid bildskärm har du rätt till en synundersökning som arbetsgivaren bekostar. Visar undersökningen att du behöver terminalglasögon står arbetsgivaren även för den kostnaden.

På så sätt säkerställer vi att du har goda förutsättningar att arbeta ergonomiskt och hållbart över tid.

Om dina arbetsuppgifter och verksamheten tillåter kan du få möjlighet att arbeta från en annan plats än den ordinarie arbetsplatsen.

Detta skapar flexibilitet och gör det lättare att kombinera arbete och vardag, samtidigt som vi säkerställer att verksamhetens behov alltid kommer först.

Inom vissa verksamheter finns möjlighet att byta semesterdagstillägg mot extra semesterdagar. Det innebär att du kan få 4–5 extra dagar ledigt per år, utöver din ordinarie semesterrätt.

På så sätt kan du välja mer sammanhängande ledighet och få ännu bättre balans mellan arbete och fritid.

Hos oss i Mullsjö kommun värdesätter vi balansen mellan arbete och privatliv. Därför erbjuder vi flexibla arbetstider som gör det lättare att kombinera arbetsdagen med vardagens behov.

Flex innebär att du som medarbetare har möjlighet att påverka när du börjar och slutar din arbetsdag, inom ramarna för verksamhetens behov. Det ger dig frihet att planera din tid på ett sätt som fungerar bäst för dig, samtidigt som vi säkerställer att våra invånare får den service de behöver.

Med flex skapar vi en arbetsmiljö som ger både trygghet och frihet – där du kan känna arbetsglädje och ha energi för livet utanför jobbet.

Möjligheten till flex kan variera beroende på tjänst och verksamhetens behov.

Hos oss värdesätter vi balansen mellan arbete och fritid.

Som medarbetare i Mullsjö kommun har du minst 25 semesterdagar per år. När du fyller 40 år får du ytterligare 6 dagar, vilket ger dig totalt 31 semesterdagar. Vid 50 års ålder utökas semestern med ännu en dag, så att du har 32 dagar per år att njuta av ledighet och skapa energi för ditt arbete.

För dig som har fler semesterdagar än de grundläggande 25 dagarna, det vill säga 31 dagar från och med det år du fyller 40, eller 32 dagar från och med det år du fyller 50, finns möjligheten att omvandla vissa av dessa dagar till semestertimmar.

Det gör det enklare att ta ut kortare ledigheter och skapar större flexibilitet för dig som har varierade arbetstider. På så sätt kan du anpassa din ledighet efter dina behov och få en bättre balans mellan arbete och fritid.

Du kan få bidrag för studier som du genomför på din fritid, under förutsättning att de bidrar till din utveckling i nuvarande tjänst eller stärker dina möjligheter till karriärutveckling inom kommunen.

Syftet är att uppmuntra lärande, bredda kompetens och skapa goda möjligheter för dig att växa i din roll eller ta nästa steg i organisationen.

Som ny medarbetare i Mullsjö kommun har du möjlighet att få förtur till en bostad genom vårt samarbete med Mullsjö Bostäder. Om du planerar att flytta till kommunen i samband med din anställning kan denna förmån underlätta din etablering och ge dig en trygg start i ditt nya arbete.

Genom bostadsförturen vill vi göra det enklare för dig att komma på plats, minska stressen kring boendefrågor och skapa goda förutsättningar för att du snabbt ska känna dig hemma i Mullsjö.

Syftet med denna ersättning är att ge dig ett extra ekonomiskt stöd om du blir sjuk under en längre period. Efter sjuklöneperioden på 14 dagar får du därför en kompensation motsvarande 10 procent av ditt lönebortfall, som längst till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden.

Detta bidrar till ökad trygghet och minskad ekonomisk belastning under tiden du återhämtar dig.

Som medarbetare i Mullsjö kommun har du möjlighet att köpa lunch till ett förmånligt pris genom Edenred. Det innebär att du kan njuta av god och näringsrik mat samtidigt som du sparar pengar.

Genom samarbetet med Edenred vill vi underlätta vardagen och bidra till en hälsosam livsstil. Förmånen gör det enklare att få en bra lunch under arbetsdagen, något som stärker både välmående och arbetsglädje.

Du som har fyllt 65 år kan, om verksamheten tillåter, få erbjudande om att fortsätta arbeta med en reducerad arbetstid. Det innebär att du går ner från 100 till 80 procent arbetstid, får 90 procent av lönen utbetald, men behåller hela din tjänstepension på 100 procent.

På så sätt kan du fortsätta bidra med din kompetens och erfarenhet, samtidigt som du får en mer hållbar balans mellan arbete och fritid.

Tillsvidareanställda eller medarbeterare som har arbetat minst ett år kan resa med kollektivtrafiken till ett förmånligt pris.

Tack vare ett särskilt avtal med Jönköpings Länstrafik kan du köpa deras årskort på avbetalning under tolv månader.

Jämfört med att köpa tolv månadskort sparar du tusentals kronor.

Som medarbetare i Mullsjö kommun har du möjlighet att låna roddbåt och flytvästar för att ge dig ut på en avkopplande tur på sjön Stråken.

Stråken är en 25 km lång och 100-500 m bred sjö belägen ca 2 mil väster om Vätterns södra del. Fiskekort går att köpa och fiskarter som kan nämnas är abborre, gädda, braxen, mört, sutare, siklöja, lake och gärs för att nämna några.

Denna förmån gör det enkelt att ta en paus från vardagen och uppleva den vackra miljön som omger vår kommun.

Utöver den allmänna pensionen från Pensionsmyndigheten har du som medarbetare i Mullsjö kommun även en tjänste- eller avtalspension. Du har möjlighet att själv påverka hur en del av pensionen ska förvaltas, och Mullsjö kommun avsätter regelbundet pengar till din pension.

Du kan också pensionsspara via bruttolöneavdrag om du önskar.

Om du har arbetat mer än 10 år inom kommunen har du möjlighet att, vid fyllda 60 år, gå ner i arbetstid med bibehållen pensionsinbetalning.

Medarbetare kan få stöd från Omställningsfonden när en anställning ska upphöra eller har upphört på grund av arbetsbrist eller sjukdom. Stödet kan ges vid uppsägning, genom en överenskommelse mellan arbetsgivare och medarbetare eller när en tidsbegränsad anställning löper ut.

Syftet är att ge trygghet och goda förutsättningar för omställning till nytt arbete.

Föräldrarpenningstillägget är en kollektivavtalad förmån som ger dig 10% av lönebortfallet i högst 180 dagar, dock längst till att barnet är 24 månader.

Du får föräldrarpenningtillägg om du har varit sammanhängande anställd i Mullsjö kommun under minst 180 dagar före föräldrarledigheten och är ledig med föräldrarpenning utöver grundnivå eller lägstanivå.